广州拖欠工资多久算违法？

在法律层面，对于工资支付时间和拖欠工资违法的界定有明确规定。首先，工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。通常来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指每月至少发放一次工资。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在广州，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资。一般情况下，月工资支付周期就是一个月，如果超过一个月没有支付工资，劳动者就可以向用人单位提出支付要求。如果用人单位没有合理的理由而拒不支付，就属于违法行为。例如，公司因为资金周转困难，向员工说明情况并得到员工同意延期支付的，不属于无故拖欠。但如果没有与员工协商一致，超过一个月不发工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，在广州，通常超过一个月不支付工资，且无合理理由，就可能构成违法拖欠工资的情况。