工作半天是否存在劳动关系？

在探讨工作半天是否存在劳动关系这个问题之前，我们需要先了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于工作半天的情况，同样可以依据上述规定来判断是否存在劳动关系。只要劳动者在这半天里，满足用人单位主体资格、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分等条件，那么即便时间短至半天，也存在劳动关系。

比如，劳动者按用人单位要求在规定时间到指定地点开始工作，工作内容是用人单位业务的一部分，并且用人单位对劳动者的工作进行了安排和管理，那这就基本符合劳动关系的特征。

从法律保障劳动者权益的角度来看，无论工作时长是多少，只要劳动关系成立，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使只工作了半天，如果存在劳动关系，劳动者也应得到这半天相应的工钱。

综上所述，工作半天是有可能存在劳动关系的，具体要根据实际情况，对照法律规定的劳动关系成立条件来判断。一旦劳动关系成立，劳动者的合法权益就受到法律保护。