手受伤认定为工伤后怎么赔偿？
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当手受伤被认定为工伤后，赔偿流程和标准是有章可循的。首先我们来了解几个重要的法律概念。 工伤认定是确定赔偿的基础，它指的是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，得先由相关部门确定你这个手受伤确实是在工作过程中因为工作原因导致的，才能按照工伤来处理。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定也很关键，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手受伤后，要确定赔偿数额，就需要知道受伤对手的劳动能力影响有多大。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 关于赔偿标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。比如，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 整个赔偿流程一般是这样的：先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书；然后在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；等鉴定结果出来，就可以根据伤残等级向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿了。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。
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