手受伤认定为工伤后该怎么赔偿？

当劳动者手受伤被认定为工伤后，赔偿问题是大家比较关心的。以下将为您详细介绍赔偿的相关内容。 首先，要确定赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 而劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。依据该条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 接下来谈谈赔偿项目和标准。不同的伤残等级，赔偿项目和金额也有所不同。 一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，根据第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金，以十级伤残为例，根据第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。 此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，手受伤认定为工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的流程和标准进行。劳动者要及时维护自己的合法权益，确保应得的赔偿能够顺利拿到。