没签合同自动离职一告一个准吗？

在没签合同自动离职的情况下，并非绝对是“一告一个准”，下面为您详细分析。

首先，我们来明确一些关键的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。简单来说，就是用人单位没有按照法律要求和劳动者签订合同，就需要多给劳动者发一份工资。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在法律层面，虽然用人单位没签合同存在过错，但劳动者自动离职也可能存在一些问题。如果劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位，给用人单位造成了一定损失，用人单位可能会主张赔偿。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。

接下来分析去告公司能得到支持的情况。如果劳动者有足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么在没签合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资很可能会得到法律支持。因为法律明确保护劳动者的合法权益，用人单位不签订合同属于违法行为。

然而，也存在一些可能导致不能胜诉的情况。比如，劳动者无法提供有效的证据证明与用人单位存在劳动关系，或者用人单位能够证明未签订合同是由于劳动者的原因导致的，那么劳动者的诉求可能不会得到全部支持。另外，如果劳动者自动离职给用人单位造成了重大损失，且用人单位能提供充分证据，劳动者可能还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，没签合同自动离职去告公司不是绝对的“一告一个准”，需要结合具体的证据和实际情况来判断。劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守法律规定和职业道德。