刚怀孕公司解散该怎么赔偿？

当刚怀孕时遇到公司解散的情况，这涉及到女职工在特殊时期的权益保障以及公司解散时的法律责任问题。下面为您详细解答赔偿相关事宜。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳动合同终止，简单来说就是劳动合同的法律效力结束，双方的权利和义务不再履行。经济补偿则是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要特别说明的是，虽然女职工在孕期，但公司解散属于客观情况导致劳动合同无法继续履行，并非公司违法解除劳动合同，所以不存在额外的孕期、产期、哺乳期的“三期”赔偿。不过，因为您处于孕期这一特殊时期，可能面临就业困难等问题，公司按照法律规定给予的经济补偿可以在一定程度上缓解您的经济压力。

如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，您可以先与公司进行友好协商，要求其依法支付。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。