终局裁决后劳动者起诉，用人单位申请撤销仲裁裁决该如何处理？

在劳动争议中，终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。当终局裁决后劳动者起诉，用人单位申请撤销仲裁裁决时，处理方式需要依据相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

而劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当出现劳动者起诉，用人单位申请撤销仲裁裁决的情况时，按照相关司法解释，如果劳动者向基层人民法院提起诉讼，而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。基层人民法院审理劳动者不服终局裁决的诉讼时，会对整个劳动争议进行全面审查，最终根据事实和法律作出判决。这样的规定是为了避免程序上的冲突和混乱，保障劳动争议处理的有序进行，确保当事人的合法权益得到公正的维护。

此外，在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都需要严格按照法律规定的期限和程序来行使自己的权利。例如，用人单位申请撤销仲裁裁决必须在收到裁决书之日起三十日内提出，劳动者起诉要在收到裁决书之日起十五日内进行。同时，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张，以便法院能够准确查明事实，正确适用法律。