劳动合同实际薪资和职位变更与合同不符合该如何处理？

当劳动合同中实际薪资和职位变更与合同不符合时，这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同的变更，通俗来讲，就是对合同里约定的工作内容、薪资待遇等重要方面进行修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意变更薪资和职位。

如果遇到实际薪资和职位变更与合同不符合的情况，劳动者首先要做的是和用人单位进行沟通。你可以心平气和地找公司相关负责人，明确指出合同约定的内容，表达对变更内容的不满，并要求按照合同执行。在沟通时，最好留下相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

要是沟通之后，用人单位依然不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们详细说明情况，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，他们会根据实际情况进行调查和处理。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，时间也可能会比较长。

总之，当遇到劳动合同实际薪资和职位变更与合同不符合的情况时，劳动者要及时采取合法的途径维护自己的权益。要善于运用法律武器，保护自己的合法利益。同时，在签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。