question-icon 劳动合同实际薪资和职位变更与合同不符合该如何处理?

我签了劳动合同,合同里写明了薪资和职位。但工作后,公司没和我商量就降低了薪资,还把我调到了别的岗位,和合同内容完全不一样。我想知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益,有什么合法途径可以解决?
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  • #合同变更
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当劳动合同中实际薪资和职位变更与合同不符合时,这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同的变更,通俗来讲,就是对合同里约定的工作内容、薪资待遇等重要方面进行修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,公司不能单方面随意变更薪资和职位。 如果遇到实际薪资和职位变更与合同不符合的情况,劳动者首先要做的是和用人单位进行沟通。你可以心平气和地找公司相关负责人,明确指出合同约定的内容,表达对变更内容的不满,并要求按照合同执行。在沟通时,最好留下相关的证据,比如聊天记录、通话录音等。 要是沟通之后,用人单位依然不改正,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们详细说明情况,提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据,他们会根据实际情况进行调查和处理。 另外,劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明自己的诉求和理由,并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。不过,诉讼程序相对复杂,时间也可能会比较长。 总之,当遇到劳动合同实际薪资和职位变更与合同不符合的情况时,劳动者要及时采取合法的途径维护自己的权益。要善于运用法律武器,保护自己的合法利益。同时,在签订劳动合同时,也要仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到充分保障。

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