事实劳动关系中过期合同该如何处理？
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在探讨事实劳动关系中过期合同的处理方式之前，我们需要先明确什么是事实劳动关系。事实劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经存在了劳动的权利和义务关系，比如劳动者为单位提供劳动，单位支付相应报酬等。 当劳动合同过期后，劳动者继续在用人单位工作，就形成了这种事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 对于过期合同的处理，一般有以下几种情况。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签合同能够明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。从法律角度看，这是最为稳妥的方式。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 如果劳动者不愿意续签，用人单位应当按照相关法律规定，对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若用人单位不愿意续签，除了要支付经济补偿外，还需要按照法律规定履行相应的程序，如提前通知劳动者等。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 此外，如果双方对于合同的处理无法达成一致意见，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，在事实劳动关系中处理过期合同，无论是用人单位还是劳动者，都应当依据相关法律法规，积极协商解决问题，以维护自身的合法权益。
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