退休再就业期间下班途中受伤，交警事故判各为一半责任，用人单位如何赔付？

首先，退休人员再就业，与用人单位之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。这意味着一般不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。《工伤保险条例》主要适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。而退休人员已经退出了劳动年龄阶段，其与单位的关系在法律性质上有所不同。

在劳务关系中，当提供劳务者在工作相关活动中受到损害时，应根据双方各自的过错承担相应的责任。就您下班途中受伤且事故责任各半的情况而言，用人单位是否承担赔偿责任以及承担多大比例的赔偿责任，需要综合多方面因素判断。

一方面，如果用人单位对您的受伤存在过错，比如没有提供合理的下班时间安排、工作环境存在影响下班安全的因素等，那么用人单位就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。比如，若单位要求您加班到很晚，导致您在光线不好的情况下下班发生事故，单位可能就存在一定过错。

另一方面，如果用人单位不存在过错，按照公平原则，可能也需要给予您一定的补偿。补偿的具体金额和方式，通常由双方协商确定。如果协商不成，您可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据具体的事实和证据，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行判决。

一般来说，赔偿的项目可能包括医疗费、误工费（这里的误工费是指因受伤导致您在劳务工作中收入的减少）、护理费、交通费、营养费等。具体的赔偿金额要根据实际发生的费用以及给您造成的损失来确定。