涉外劳动纠纷案件的处理方法有哪些，境内涉外劳动关系有哪些？
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在探讨涉外劳动纠纷案件的处理方法以及境内涉外劳动关系之前，我们先来明确一下基本概念。涉外劳动纠纷，指的是在劳动过程中，因为雇佣关系里一方或者双方涉及外国因素，从而引发的争议。境内涉外劳动关系，则是在我国境内发生的，主体或者内容等方面具有涉外因素的劳动关系。 关于境内涉外劳动关系的具体情形，根据《外国人在中国就业管理规定》等相关规定，主要有以下几种常见情况。一是外国人在中国就业，也就是不具有中国国籍的人员，依法取得就业许可和工作签证后，在中国境内的用人单位工作形成的劳动关系。二是台港澳人员在内地就业，他们需要办理相关就业证后与内地用人单位建立的劳动关系也属于境内涉外劳动关系。三是外国企业常驻代表机构、外国使领馆等，通过涉外就业服务单位招用中国雇员形成的劳动关系。 当出现涉外劳动纠纷时，处理方法通常有以下几种。首先是协商，这是最基本的方式。劳动者和用人单位双方可以就争议的问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式简单直接，能避免矛盾的进一步激化，节省时间和精力。例如，员工觉得加班工资计算不合理，就可以先和公司相关负责人沟通，提出自己的诉求和依据。 如果协商不成，调解也是一个不错的选择。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等具有调解职能的组织申请调解。调解组织会站在中立的立场，根据事实和法律规定，对双方进行说服和劝导，促使双方达成调解协议。调解成功后，双方按照调解协议履行各自的义务。 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。当事人可以在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁裁决不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决是最终的结果，双方都必须遵守。在涉外劳动纠纷案件的处理过程中，要注意遵循相关的法律程序和规定，保护好自己的合法权益。
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