外商投资企业与职工劳动争议该如何处理？

在处理外商投资企业与职工的劳动争议时，首先我们需要了解相关的法律概念。劳动争议，通俗来讲，就是企业和职工之间因为劳动方面的事情产生了矛盾，比如工资待遇、工作时间、解除劳动合同等问题。

当发生劳动争议时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是解决此类问题的重要法律依据。

解决劳动争议一般有以下几个途径：

第一个途径是协商。协商是最基本的方式，企业和职工可以坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。这是一种比较温和、高效的方式，双方可以根据实际情况灵活处理问题。例如，职工认为工资发放不合理，企业可以和职工一起核对工资计算方式，看是否存在误解或者错误。

如果协商不成，就可以选择调解。调解是由第三方介入，帮助双方解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会根据双方的情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。比如，在职工和企业就加班工资问题产生争议时，调解组织可以依据法律规定和实际情况，给出一个双方都能接受的解决方案。

若调解也无法解决问题，那么可以进行仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

总之，外商投资企业与职工发生劳动争议时，要通过合法、合理的途径解决，维护自己的合法权益。同时，双方也应该遵守法律规定，积极配合处理争议。