劳动合同无效时用工双方该怎么处理？
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当劳动合同被确认无效时，用工双方需要依据相关法律规定妥善处理后续事宜。下面为您详细介绍。首先，我们来明确一下什么是无效的劳动合同。无效劳动合同是指虽然合同已经订立，但因为违反了法律、行政法规的强制性规定等原因，不具有法律效力的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 对于劳动合同无效的处理，《中华人民共和国劳动合同法》也有明确的规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使劳动合同无效，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。例如，小李与一家公司签订了一份劳动合同，后来发现该合同因公司存在欺诈行为而无效，但小李已经在公司工作了一个月，那么公司就需要按照本单位相同岗位的工资标准支付小李这一个月的工资。 此外，如果劳动合同的无效是由于用人单位的原因导致的，劳动者还可能有权要求用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果是用人单位的过错导致劳动合同无效，并且给劳动者造成了损害，比如使劳动者失去了其他就业机会等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。同时，如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者也需要承担赔偿责任。比如劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同，给用人单位带来了经济损失，劳动者就需要进行赔偿。 当劳动合同被确认无效后，用工双方应该积极协商解决后续问题。如果双方无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，双方都应当遵循法律规定，以合法、合理的方式解决问题。
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