公职人员寻衅滋事会怎么处理？
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公职人员寻衅滋事的处理需要从两个方面来看，一是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等进行的行政处罚，二是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等进行的政务处分，若构成犯罪还需承担刑事责任。 首先，从行政处罚角度来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有寻衅滋事行为，如结伙斗殴、追逐拦截他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物等情形之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。也就是说，如果公职人员的寻衅滋事行为情节较轻，没有达到犯罪程度，会面临治安处罚。这种处罚是针对其违法行为本身的一种行政制裁，就像普通人有同样的寻衅滋事行为一样，都会受到治安管理方面的惩处。 其次，从政务处分角度来看，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，参与打架斗殴等寻衅滋事活动的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。这是因为公职人员不仅要遵守法律法规，还要遵守公职人员的职业操守和纪律要求。他们代表着国家机关的形象，其行为应该更加规范。所以一旦有寻衅滋事这种不良行为，除了要接受治安处罚外，还要接受所在单位或相关部门给予的政务处分，以维护公职人员队伍的纯洁性和良好形象。 最后，如果公职人员的寻衅滋事行为情节恶劣，符合《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定的寻衅滋事罪构成要件，就会被追究刑事责任。比如随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的等情形。一旦被认定构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。当公职人员被依法判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，予以开除。这意味着不仅要面临刑事处罚，还会失去公职。 总之，公职人员寻衅滋事会受到多方面的处理，其处理结果会综合考虑行为的性质、情节和后果等因素。
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