离职后五险一金该怎么交接？

首先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是保障我们生活的重要福利。

当你离职后，五险一金的交接要分不同情况处理。对于养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。你在离职后，如果找到新单位，新单位会为你办理养老保险的接收和续交手续。一般是新单位开具接收函，你拿着原单位的养老保险参保凭证到新单位所在地的社保经办机构办理转移接续。若暂时没找到新工作，你可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。

医疗保险方面，同样按照《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。新单位接收后会接着缴纳。若自己缴纳，可在当地社保部门办理相关手续。而且医保中断不能超过3个月，否则连续缴费年限会清零，影响医保待遇。

失业保险，根据相关规定，失业人员符合条件的可以领取失业保险金。你离职后，原单位会将你的档案等资料转到失业保险经办机构，你符合领取条件就可以去申请。

工伤保险和生育保险，离职后原单位停止缴纳就暂时中断了。新单位入职后会重新缴纳。

住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果到新单位，新单位会办理启封和续交。若符合提取条件，也可以申请提取公积金。