用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任？

在劳动用工过程中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。然而，用人单位必须按照法律规定来约定试用期，否则就要承担相应的法律责任。

首先，我们来明确一下合法试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位违法约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，当劳动行政部门发现用人单位违法约定试用期后，会要求用人单位改正错误的试用期约定。要是违法约定的试用期劳动者已经实际度过了，那么用人单位就要按照劳动者试用期满后的月工资数额，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期是一个月，但用人单位违法约定了三个月试用期，且劳动者已经工作了这三个月，那么用人单位就要按照试用期满后的月工资，再额外支付劳动者两个月的工资作为赔偿。

所以，用人单位违法约定试用期不仅仅是违反规定的问题，还会面临实际的经济赔偿责任。这也是法律为了保护劳动者在试用期的合法权益，对用人单位进行的约束。劳动者如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，要及时维护自己的权益。