杭州烧伤工伤补偿费用包括哪些？
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在杭州，烧伤工伤补偿费用包含多个方面，下面为您详细介绍。 首先是医疗费用，这是治疗工伤所必需的花费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于烧伤工伤，包括烧伤后的清创、换药、手术、药物治疗等费用，只要在规定的范围内，都可以通过工伤保险基金报销。 其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在烧伤治疗和恢复期间，您的工资待遇不会改变，单位应正常发放。 再者是护理费。如果烧伤情况严重，生活不能自理，需要护理。该条例第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。 还有一次性伤残补助金。若烧伤工伤被评定为伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 另外，对于五级至十级伤残，如果工伤职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在杭州，这两项费用的标准按照《浙江省工伤保险条例》等相关规定执行。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 最后，如果烧伤导致需要安装辅助器具，根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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