杭州辞退工资标准是怎样的？

在探讨杭州辞退工资标准之前，我们需要先明确辞退分为不同的情形，不同情形下工资的发放以及补偿情况是不一样的。

首先，我们来了解一下正常辞退的情况。正常辞退通常是指员工没有过错，企业因自身原因或者客观情况变化而辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是我们常说的“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

其次，经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，如果是用人单位违法辞退员工的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，企业如果没有正当理由辞退员工，员工有权要求企业按照正常经济补偿标准的两倍来获得赔偿。

在杭州，对于辞退工资标准的执行也是严格按照国家相关法律法规来的。同时，企业还需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，杭州辞退工资标准是有明确法律规定的，劳动者在遇到被辞退的情况时，要清楚自己的权益，若企业存在违反法律规定的行为，要通过合法途径维护自己的权益。