2024年出差受伤是否属于工伤？

在2024年，出差受伤一般是可以认定为工伤的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”就包含了出差这种情况。也就是说，如果是在出差期间，因为工作上的事情导致受伤，比如在去见客户的路上遭遇交通事故、在出差地的工作场所因为工作原因摔倒受伤等，是符合认定为工伤的条件的。

不过，如果受伤并非是由于工作原因，那就不能认定为工伤。比如出差期间，在休息时间自己去旅游，结果发生意外受伤，这种情况就不符合“由于工作原因受到伤害”这一条件，通常不能认定为工伤。

当发生出差受伤的情况后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。