农民工劳动法有调整吗？

首先，“农民工劳动法”并不是一部专门的法律。农民工与用人单位之间的劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来调整。

《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。截至2025年2月，该法最近一次修订是根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正；根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

这些法律为农民工的合法权益提供了保障。比如，《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。《劳动合同法》则进一步明确了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的规则，保障劳动者在签订合同、工资支付、社会保险等方面的权益。如果没有新的法律修订，这些法律的规定仍然有效并适用于农民工与用人单位之间的劳动关系。当然，随着社会发展和实际情况变化，相关部门可能会出台一些政策、司法解释等来进一步细化和完善这些法律的实施，以更好地保障农民工的权益。