question-icon 合肥工伤九级如何赔偿?

我在合肥工作时受了工伤,被鉴定为九级。现在我不太清楚能得到哪些赔偿,也不知道具体的赔偿标准和计算方式是怎样的。希望了解一下合肥工伤九级赔偿的相关情况。
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  • #合肥工伤赔偿
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在合肥,工伤九级的赔偿主要涉及多个方面,我们来详细了解一下。 首先是一次性伤残补助金,这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。这里的本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,会涉及这两项赔偿。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准为九级伤残为6个月,一次性伤残就业补助金的标准为九级伤残为10个月。这两项赔偿中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 除了上述主要赔偿项目外,工伤职工在治疗工伤期间还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。此外,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,也从工伤保险基金支付。

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