雇凶杀人是雇主判刑还是凶手判刑？

在雇凶杀人案件中，雇主和凶手通常都会被判刑。下面为您详细解释相关法律原理和依据。

首先，雇凶杀人中的雇主，也就是指使其他人实施杀人行为的人。从法律概念来讲，雇主属于教唆犯。教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人，致使其按教唆人的意图实施犯罪。在雇凶杀人的情形下，雇主通过支付金钱等方式，促使凶手产生杀人的犯意并实施杀人行为。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。在雇凶杀人案件中，雇主一般在犯罪中起到主要的、决定性的作用，通常会被认定为主犯。

其次，动手实施杀人行为的凶手，是直接实行犯罪行为的人。凶手直接剥夺了他人的生命，其行为构成故意杀人罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。凶手作为犯罪行为的直接实施者，无疑要承担相应的刑事责任。

在司法实践中，雇主和凶手都构成故意杀人罪的共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。虽然雇主没有直接动手杀人，凶手是直接的行凶者，但他们在主观上有共同的杀人故意，客观上相互配合实施了杀人行为。对于共同犯罪中的各个行为人，法院会根据他们在犯罪中所起的作用、犯罪情节等因素，综合判定各自应承担的刑罚。一般来说，雇主和凶手都会受到法律的严厉制裁，可能都会被判处较重的刑罚，如死刑、无期徒刑或者较长时间的有期徒刑等。总之，雇凶杀人是严重的犯罪行为，无论是雇主还是凶手都不能逃脱法律的制裁。