节假日加班计算方式是什么？

节假日加班计算方式涉及劳动者的切身利益，也是有明确法律规定的。首先，我们要了解几个关键概念。标准工作时间是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。而加班则是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，一般是指劳动者本人的月工资基数。月工资基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。举例来说，如果你的月工资基数是5000元，按照每月平均计薪天数21.75天来计算，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你在法定节假日加班一天，那么当天的加班工资至少就是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，用人单位在安排劳动者节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资。如果用人单位违反法律规定，拒不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。