公司僵局强制解散该如何赔偿？

公司僵局强制解散时涉及的赔偿主要包括对员工的赔偿和对股东的补偿等方面。

对于员工的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于股东而言，公司解散后需要进行清算。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。若在公司僵局形成过程中，有股东存在过错行为，给其他股东造成损失的，受损失的股东可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求有过错的股东承担赔偿责任。总之，公司僵局强制解散时的赔偿问题要依据不同主体，按照相应的法律规定来处理。