节假日上班调休该怎么算加班费？

在探讨节假日上班调休如何计算加班费之前，我们需要先明确两个重要的法律概念，即休息日和法定休假日。休息日就是我们通常所说的周末，而法定休假日则是指像春节、国庆节这类国家规定的节假日。这两者在加班调休及加班费计算上有着不同的法律规定。

对于休息日加班，如果用人单位安排了调休，那么是可以不支付加班费的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，要是在休息日加班后，公司给安排了同等时间的调休，就不用额外给加班费了；但如果没有安排调休，就需要按照工资的两倍来支付加班费。

然而，法定休假日的情况则有所不同。法定休假日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有特殊的意义。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论用人单位是否安排调休，在法定休假日加班都必须支付加班费，且是工资的三倍。

具体的加班费计算方式是：首先确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）；小时工资则是日工资除以8小时。然后根据加班的时长和对应的倍数来计算加班费。例如，小张月工资为6525元，他在春节法定休假日加班了1天，他的日工资就是6525÷21.75 = 300元，那么这一天的加班费就是300×3 = 900元。

在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位不按照法律规定支付加班费的情况，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。