question-icon 什么样的行为属于单位克扣工资?

我在一家公司上班,最近发现到手工资比应发的少了不少。我想知道单位哪些行为算是克扣工资呢?我想看看自己这种情况是不是被克扣工资了,好维护自己的权益。
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  • #克扣工资
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在日常工作中,单位克扣工资是一个常见且容易引发劳动者与用人单位纠纷的问题。那么,什么样的行为属于单位克扣工资呢?首先,我们需要明确克扣工资的定义。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”,简单来说,就是劳动者按照劳动合同约定或法律规定,在提供了正常劳动后应该拿到的报酬。接下来,我们看看哪些行为属于单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律法规和实际情况,以下几种行为通常被认定为克扣工资。一是用人单位以各种不合理的理由,如业绩不达标但未在合同中明确约定、员工犯错但处罚过重等,随意扣减劳动者的工资。比如,公司规定业绩不达标扣除部分工资,但业绩指标设置过高,超出了大多数员工的能力范围,这就可能属于克扣工资。二是用人单位没有按照法定或约定的工资支付周期支付工资,拖延支付且无正当理由。例如,合同约定每月15日发工资,却经常无故推迟到月底甚至更晚,这也侵犯了劳动者及时获得工资的权利。三是用人单位在扣除劳动者工资用于其他费用时,没有合法依据。比如,未经劳动者同意,擅自扣除水电费、工作服费用等。当然,如果是法律法规允许的扣除情况,如代扣代缴个人所得税、社会保险费等,则不属于克扣工资。总之,判断单位是否克扣工资,关键在于是否有合法依据和正当理由。如果劳动者认为自己被克扣了工资,可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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