节假日要求加班，加班费该怎么计算？

在节假日期间，若用人单位要求劳动者加班，加班费的计算是有明确法律规定的。下面为您详细解释。 首先，我们要明确不同类型节假日的性质。法定节假日是由国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有不可替代性；而休息日则是劳动者通常用于休息的时间，一般是周末。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体来说，对于法定节假日加班，比如春节、国庆节等，用人单位支付的加班费是劳动者日工资或者小时工资的300%，而且不能用补休来替代支付加班费。 例如，小张的日工资是200元，在国庆节加班一天，那么他应得的加班费就是200×300% = 600元。 而对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就需要支付不低于工资200%的加班费。 例如，小李在周末加班一天，他的日工资是150元，单位又没有安排他补休，那么他应得的加班费就是150×200% = 300元。 计算加班费时，工资基数的确定也很重要。通常，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。 总之，劳动者在节假日加班时，要清楚自己应得的加班费权益，若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。