节假日三倍工资是根据什么来计算的?
我在节假日加班了,公司说会给三倍工资,但我不知道这三倍工资到底是依据什么来算的。是我的基本工资,还是包含奖金、补贴这些呢?我想弄清楚这个计算依据,看看公司给的钱对不对。
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节假日三倍工资的计算依据在法律上有明确规定。首先,要理解“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。不过,在计算节假日三倍工资时,一般是以劳动者正常工作时间的工资作为基数。正常工作时间工资,简单来说,就是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。它不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 具体到计算方式,如果劳动者实行的是月工资制,就需要先将月工资折算为日工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的折算方法为:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。例如,你的月工资是5000元,那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果在法定节假日加班一天,那么这一天的三倍工资就是229.89×3 = 689.67元。 所以,当用人单位支付节假日三倍工资时,应当以劳动者正常工作时间的工资为基数进行计算。若用人单位违反规定少支付了加班工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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