节假日三倍工资是根据什么来计算的？

节假日三倍工资的计算依据在法律上有明确规定。首先，要理解“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。不过，在计算节假日三倍工资时，一般是以劳动者正常工作时间的工资作为基数。正常工作时间工资，简单来说，就是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。它不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

具体到计算方式，如果劳动者实行的是月工资制，就需要先将月工资折算为日工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的折算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果在法定节假日加班一天，那么这一天的三倍工资就是229.89×3 = 689.67元。

所以，当用人单位支付节假日三倍工资时，应当以劳动者正常工作时间的工资为基数进行计算。若用人单位违反规定少支付了加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。