保安公司是否属于劳务派遣？

要判断保安公司是否属于劳务派遣，我们首先要明白什么是劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他实际用工单位去工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

在《中华人民共和国劳动合同法》中对劳务派遣有明确规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而且，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

对于保安公司，不能一概而论地说它就属于劳务派遣。有些保安公司的业务模式就是典型的劳务派遣。比如保安公司和保安签订劳动合同，然后把这些保安派遣到其他企业、单位去提供保安服务，由实际接受保安服务的单位给保安公司支付费用，保安公司再给保安发工资等，这种情况下就符合劳务派遣的特征。

然而，也有一些保安公司只是单纯地为客户提供保安服务。比如保安公司直接和客户签订保安服务合同，由保安公司自己组织、管理保安人员，按照合同约定的标准提供保安服务，这种模式更像是一种服务外包，而不属于劳务派遣。所以，判断保安公司是否属于劳务派遣，关键要看它的具体业务模式和操作方式。