保安公司都是劳务派遣的吗？

保安公司并不都是劳务派遣性质的。我们先来解释一下什么是劳务派遣。劳务派遣其实就是一种用工形式，劳务派遣单位（也就是劳务公司）和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者在这个用工单位干活，但和劳务派遣单位存在劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣进行了规定，明确指出劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

在实际情况中，保安公司有不同的运营模式。有些保安公司采用的是直接雇佣保安人员，然后自己承接保安服务项目，这种情况下，保安人员和保安公司是直接的劳动关系，公司直接管理和安排他们的工作，这就不属于劳务派遣。而有些保安公司可能会把保安人员派遣到其他单位，比如商场、写字楼等，在这种情况下，就符合劳务派遣的特征。所以，不能一概而论地说保安公司都是劳务派遣的，这得看具体保安公司的运营模式和用工方式。