医院骗保员工是否有责任？

医院骗保员工是否有责任需要分情况来看。

首先，我们要明确骗保是一种违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

对于员工责任的判定，关键在于员工在骗保行为中所扮演的角色和主观状态。如果员工完全不知情，只是按照医院的正常工作流程执行任务，没有参与到骗保的策划、实施等环节，那么通常情况下员工不需要承担法律责任。例如，普通的行政后勤人员，他们的工作与医保报销等骗保相关业务没有直接关联，对骗保行为并不知情，就很难让他们承担责任。

然而，如果员工明知医院存在骗保行为，却仍然积极参与其中，无论是提供虚假材料、协助篡改数据还是进行其他骗保操作，那么员工就可能要承担相应的法律责任。这种情况下，员工可能会被认定为骗保行为的共犯。比如，医院的财务人员明知医保报销数据是虚假的，却仍然进行相关财务操作来配合骗保，那他就脱不了干系。

此外，如果员工虽然没有直接参与骗保行为，但在知道医院骗保后，有能力阻止却没有阻止，或者为骗保行为提供了便利条件，也可能会被追究一定的责任。这是因为员工在一定程度上有义务维护医保基金的安全和正常秩序。

总之，医院骗保员工是否有责任不能一概而论，要综合考虑员工的主观认知、实际行为等多方面因素。员工如果发现医院存在骗保行为，应及时向有关部门反映，避免给自己带来不必要的法律风险。