公司要求员工到外地工作，员工是否可以拒绝？

在公司要求员工到外地工作的情况下，员工是有可能拒绝的。下面从几个方面为您详细解释。

首先，劳动合同具有重要作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果在签订的劳动合同中，明确约定了工作地点，而外地工作地点不在约定范围内，那么公司要求员工到外地工作就属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面强制员工到外地工作，必须与员工协商并达成一致，否则员工有权拒绝。

其次，如果劳动合同对工作地点约定不明确，这种情况下也并非公司可以随意安排员工到外地工作。根据相关法律规定和司法实践，工作地点的变更需要具有合理性。比如，公司安排员工到外地工作是否会给员工带来极大的生活不便、增加过高的生活成本等。如果不具有合理性，员工同样可以拒绝。

最后，如果公司以员工拒绝到外地工作为由，解除与员工的劳动合同，那么需要判断公司的解除行为是否合法。如果公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。