公司外调我到其他地方工作，我可以拒绝吗？

从法律层面来说，公司外调员工到其他地方工作，员工是有可能可以拒绝的。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点属于劳动合同的重要内容之一，如果公司要外调员工到其他地方工作，这实际上是对劳动合同中工作地点条款的变更。

在这种情况下，如果公司没有与员工协商一致，单方面要求员工外调到其他地方工作，员工是有权利拒绝的。因为公司单方面变更工作地点的行为，违反了劳动合同的约定，也不符合法律规定。

然而，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，比如调整后的工作地点距离原工作地点不远，不会对员工的生活造成重大影响，同时公司也提供了相应的便利条件，如交通补贴等，那么员工可能就不能轻易拒绝。

如果员工拒绝了公司不合理的外调安排，公司以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司提出外调安排时，员工要先查看劳动合同的相关约定，判断公司的外调是否合理合法，再决定是否拒绝。如果与公司发生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。