调动工作地点不愿意去该怎么办？

当公司调动工作地点，而员工不愿意去时，可以通过以下方式处理。首先，我们需要明确这种情况涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更工作地点，必须与员工协商并达成一致。如果公司未经协商就强行要求员工到新的工作地点工作，员工有权拒绝。因为这种未经协商的变更属于违反劳动合同的行为。若员工因公司单方面变更工作地点而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行友好协商，表明自己不愿意去新工作地点的原因和立场，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作地点调动通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的主张。