医院护士主动辞职是否有赔偿？

医院护士主动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下赔偿的含义。在劳动法律关系中，赔偿通常是指用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失而给予的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，如果护士是依据此条规定主动辞职，也就是按照正常的程序提前通知医院后离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者自主选择结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，存在一些特殊情形，即使是护士主动辞职，也可能获得赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如医院没有为护士提供必要的防护设备，使护士在工作中面临健康风险。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果医院经常拖欠护士工资，或者少发工资，护士因此主动辞职，就可以要求赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。医院没有按照法律规定为护士缴纳社保，护士也有权解除合同并获得补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如医院的规章制度限制了护士的合法权益，像不合理的加班制度等。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些特殊情况下，护士主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，医院护士主动辞职是否有赔偿不能一概而论，要综合考虑具体情况是否符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的条件。如果护士认为自己符合获得赔偿的条件，但与医院协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。