宾馆五险一金公司和个人分别承担多少？
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你分别介绍公司和个人在五险一金方面的承担情况。 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例约为工资总额的16%，个人缴纳比例为本人工资的8%。这部分费用会进入养老保险基金，等你退休后，就可以按月领取养老金，保障你的老年生活。 医疗保险：同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例一般为2%。医疗保险可以在你生病就医时，为你报销一部分医疗费用，减轻你的经济负担。 失业保险：该保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活。用人单位缴费比例和个人缴费比例相加一般不超过3%，常见的是单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。当你非因本人意愿中断就业时，符合一定条件就可以领取失业保险金。 工伤保险：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间。如果在工作中发生工伤事故，工伤保险会为你提供医疗救治和经济补偿。 生育保险：也是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产，可以按照国家规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，常见的缴存比例在5% - 12%之间。这部分钱会存入你的公积金账户，你可以用于购房、租房等住房相关的支出。 需要注意的是，以上比例只是大致范围，各地的具体政策可能会有所不同。你可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心咨询，以获取准确的缴纳比例。
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