我国对雇佣童工的企业一般如何处理？

在我国，童工指的是未满十六周岁的未成年人。国家严格禁止企业雇佣童工，这是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够正常接受教育，拥有健康成长的环境。

根据《禁止使用童工规定》第六条，企业若使用童工，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

要是企业逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

如果企业雇佣童工从事危重劳动，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，企业一旦发现雇佣了童工，应立即采取措施将童工送回，并积极配合劳动保障行政部门的调查和处理，避免面临更严重的法律后果。