美工突然辞职，公司该怎么赔偿员工？

在探讨美工突然辞职公司如何赔偿员工这个问题前，需要明确，一般情况下是员工主动辞职，而不是公司赔偿员工，但如果涉及法定情形，公司可能有相应责任。

首先，如果美工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形突然辞职，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若美工是无正当理由突然辞职，且没有提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内没有提前三日通知），属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，这种情况下通常是员工可能要赔偿公司损失，而不是公司赔偿员工。

所以，判断公司是否要赔偿员工以及赔偿多少，关键在于确定美工突然辞职的原因和是否符合法律规定的情形。