婚内出轨单位会怎么处理？

婚内出轨指的是在婚姻关系存续期间，夫妻一方与婚外异性发生不正当的情感或性关系。从法律层面来看，婚内出轨主要涉及到《中华人民共和国民法典》中关于婚姻家庭的相关规定。《民法典》第一千零四十三条明确规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱。

不过，对于单位如何处理婚内出轨的员工，并没有统一的法律条文直接进行规定。单位的处理方式主要取决于单位的性质、内部规章制度以及出轨行为造成的影响。

对于一般的民营企业，其处理通常基于企业自身的规章制度。如果企业的规章制度中明确将严重违反公序良俗或道德规范的行为列为违纪行为，那么婚内出轨行为可能会被认定为违反公司规定。在这种情况下，企业可能会根据情节轻重，对员工采取警告、记过等处分。如果出轨行为给企业形象带来了严重的负面影响，企业也可能会与员工解除劳动合同。

对于国有企业，除了内部规章制度外，还需要遵循相关的国有资产管理规定和行业规范。国有企业通常更注重员工的道德品质和社会形象，婚内出轨这种违背道德的行为可能会被视为损害企业声誉。企业可能会对员工进行批评教育、警告、降职等处分，情节严重的也可能会予以辞退。

对于公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定，公职人员有违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。婚内出轨这种违背公序良俗的行为，如果造成了不良影响，可能会面临相应的政务处分。