公司给员工交养老保险是如何交的？

公司给员工缴纳养老保险，主要遵循以下几个步骤和规定。

首先，是进行社保登记。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这一步是公司给员工缴纳养老保险的基础，只有完成登记，才能后续为员工参保。

其次，是员工信息采集与申报。公司需要收集员工的相关信息，比如身份证号码、姓名、户籍等资料，然后在社保系统中录入这些信息，为员工办理参保登记手续。一般来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

再者，确定缴费基数和比例。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。至于缴费比例，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴纳基本养老保险费的比例，从1997年起，不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。

最后，进行费用缴纳。公司可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按照规定的时间和金额，将公司和员工应缴纳的养老保险费用足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户。同时，公司有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。