劳动仲裁裁决书生效后人民法院会如何处理？

当劳动仲裁裁决书生效后，人民法院在不同情形下会有不同的处理方式。下面将结合相关法律规定，为你详细介绍。

首先，需要明确劳动仲裁裁决书生效的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

若用人单位和劳动者都认可并主动履行裁决书内容，那么通常不会涉及到人民法院的处理。但当一方不履行生效的劳动仲裁裁决书时，另一方可以向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，当事人可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关材料。

人民法院在收到申请后，会对材料进行审查。如果符合条件，法院会予以受理并启动强制执行程序。法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施，促使被执行人履行裁决书确定的义务。

此外，用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。