工伤赔偿法院会怎么判决？

在工伤赔偿案件中，法院的判决主要遵循一系列法律规定和原则。首先，要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当确定为工伤后，赔偿项目和标准是法院判决的重要内容。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于造成伤残的情况，会根据劳动能力鉴定的结果来确定赔偿。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条分别对一至十级伤残的赔偿标准做出了规定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法院在判决时，会全面审查证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资收入证明等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。此外，法院还会考虑双方的过错程度等因素，确保判决公平合理，切实保障工伤职工的合法权益。