遇到劳动争议职工如何申请仲裁？
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当职工遇到劳动争议需要申请仲裁时，可按以下步骤进行。首先，要明确申请仲裁的条件。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同履行、解除等方面产生的争议。比如，用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，职工都可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 接下来，职工需要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容；身份证明，一般是职工本人的身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；证据材料，这是支持职工仲裁请求的关键，比如加班记录、考勤表等。材料准备齐全后，要确定向哪个仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 在确定好仲裁委员会后，职工可以将准备好的材料提交给该仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，职工要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，维护自己的合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果职工对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，职工在遇到劳动争议申请仲裁时，要按照法律规定的程序和要求进行，以保障自己的合法权益得到有效维护。
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