公司要求员工当法人，员工该如何规避风险？

当公司要求员工担任法定代表人时，员工若要规避其中的风险，可从以下几个方面着手。

首先，我们需要明确法定代表人的概念。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其以法人名义进行的民事活动，法律后果由法人承受。不过，如果法定代表人在执行职务过程中存在过错，给他人造成损害的，法人承担民事责任后，可向有过错的法定代表人追偿。这一规定出自《中华人民共和国民法典》第六十一条和第六十二条。

在了解了基本概念后，我们来看具体的规避风险措施。第一，要和公司签订详细的协议。在协议中明确约定，法定代表人的职责、权限以及公司应承担的责任。比如，规定在公司经营过程中因公司决策导致的法律责任由公司承担，与法定代表人无关。这样一旦出现问题，有协议作为依据，法定代表人可以依据协议维护自己的权益。

第二，参与公司治理，掌握公司动态。法定代表人有权利也有义务了解公司的经营状况和财务状况。可以要求查看公司的财务报表、参与重大决策会议等。如果发现公司存在违法违规行为，应及时制止并保留相关证据。因为如果法定代表人明知公司存在违法行为而不加以制止，可能会被认定为存在过错，从而承担相应的法律责任。

第三，关注法律风险，避免违法行为。法定代表人要了解相关法律法规，确保公司的经营活动合法合规。例如，要遵守《公司法》《税法》等相关法律法规。如果公司存在偷税漏税、非法集资等违法行为，法定代表人可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。所以，要时刻关注公司的经营行为，避免陷入法律风险。

第四，必要时辞去法定代表人职务。如果发现公司存在严重的违法违规行为，且无法通过协商解决，法定代表人可以考虑辞去职务。根据《公司法》等相关规定，法定代表人的变更需要经过一定的程序，要按照公司章程和法律规定办理相关手续，确保自己能够合法退出。