公司克扣工资，员工该怎么维权？
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当公司克扣工资时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍： 首先，我们要明确什么是克扣工资。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。依据是《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条。 如果遇到公司克扣工资，员工可以采取以下维权措施： 第一步，与公司协商。这是最直接也是最温和的方式。员工可以先尝试与公司的人事部门或者直接上级沟通，了解克扣工资的原因。如果是因为计算错误等小问题，通常可以通过协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是解决劳动争议的一种途径。 第二步，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资被克扣。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在申请仲裁时，员工同样需要准备好充分的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬范畴，所以克扣工资的争议可以通过劳动仲裁解决。 第四步，提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关证据和材料。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 总之，员工在遇到公司克扣工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够证明自己的主张。
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