公司宣布员工不接受降薪，公司需要赔偿吗？

在这种情况下，判断公司是否需要赔偿，关键要看公司单方面降薪的行为是否合法。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工降薪，需要与员工协商并达成一致，同时签订书面的变更协议。

如果公司没有与员工协商一致，就单方面宣布降薪，这种行为属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝接受降薪，如果公司因为员工不接受降薪而解除劳动合同，那么公司的解除行为可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司能够证明降薪是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难等，并且与员工进行了充分的协商，但是仍然无法就降薪达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。