单位降工资，员工应该如何应付？

当单位单方面降低员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，要明白劳动合同是员工和单位之间约定权利义务的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着单位不能擅自降低员工工资，必须和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。 所以，当遇到单位降工资的情况，员工第一步可以与单位进行沟通协商。心平气和地和单位管理层交流，了解降工资的原因。也许是单位存在一些误解或者经营上的困难。通过协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，如果单位是因为经营困难，员工可以和单位协商暂时调整工资，但要明确恢复正常工资的条件和时间。 如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降工资通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据。证据是维护自己权益的关键。比如工资条可以证明原来的工资水平，降工资通知可以证明单位的行为。同时，要遵守法律法规和相关程序，合理合法地维护自己的权益。