员工被公司劝退应该如何维权？

当员工被公司劝退时，可参考以下方式进行维权。首先，我们要明确公司劝退行为的性质。公司劝退员工是指公司主动劝说员工离职。这可能涉及到合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形；违法解除则是公司没有正当理由而让员工离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工不存在上述情况，公司劝退就可能属于违法解除。

若遇到公司劝退，员工可以采取以下步骤维权。第一步，与公司协商。员工要心平气和地和公司沟通，了解公司劝退的原因。如果认为公司理由不成立，要明确表达自己不愿意离职的态度，并要求公司继续履行劳动合同。同时，在沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以向他们反映公司的劝退行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果做出相应处理。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并做出最终判决。

总之，员工在面对公司劝退时，要冷静应对，积极维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中更好地证明自己的主张。