劳动者收到公司的解除合同通知书后该怎么用？
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当劳动者收到公司的解除合同通知书后，其用途和使用方式涉及多个方面。下面为你详细介绍： 首先，明确解除合同通知书的性质。它是公司单方面作出与劳动者解除劳动合同意思表示的书面文件，标志着公司主动提出结束与劳动者的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的条件和程序。 接着，查看通知书的内容。重点关注解除的理由、解除的时间等关键信息。如果公司以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，那么就要看公司所谓的“严重违反”是否有合理的依据和证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若公司不能提供充分证据证明解除理由成立，那么其解除行为可能被认定为违法。 然后，根据不同情况采取相应措施。如果认为公司的解除行为合法且无异议，那么可以按照通知书的要求办理离职手续。比如，交接工作、归还公司财物等。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 若认为公司的解除行为不合法，劳动者可以选择与公司协商解决。要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同通知书等，以证明自己的主张。 最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，劳动者收到公司的解除合同通知书后，要认真对待，根据具体情况合理使用该通知书，以维护自身的合法权益。
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