公司裁员时员工该如何维权？
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当公司进行裁员时，员工需要清晰地知晓自己的合法权益以及可行的维权途径。首先，我们来了解一下公司裁员的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司的裁员不符合上述法定情形和程序，那么就属于违法裁员。 若员工遭遇公司裁员，应先确认公司的裁员是否合法。可以要求公司提供裁员的相关文件和依据，了解裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果发现公司存在违法裁员的情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当与公司协商不成时，员工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法裁员行为，劳动监察部门可以依法进行查处。员工在投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的裁员行为。二是申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，员工在面对公司裁员时，要保持冷静，了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。在整个维权过程中，证据的收集和保存非常重要，员工要注意收集能够证明自己主张的各种证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。
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